Если в организации есть работники, с которыми заключен трудовой договор, то на работодателя распространяются требования Трудового кодекса РФ, как и на самих работников.
Помимо начисления заработной платы, уплаты налогов, предоставления отпусков, оформления кадровых документов (приказы, положения и т.п.) руководитель предприятия обязан обеспечить безопасные условия труда (214 ТК РФ)
В каждой организации, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. (223 ТК РФ)
Численность работников вашей организации не более 50 человек?
В этом случае законодательство предусмотрело на выбор 3 варианта решения :
1
Принять штатного специалиста
2
Работодатель берет на себя ответственность по организации охраны труда
3
Нанять специально аккредитованную организацию, которая возьмёт на себя вопрос правильного функционирования охраны труда (аутсорсинг)
Почему аутсорсинг будет идеальным вариантом?
Защита!
Обязанности и ответственность прописана в договоре услуг, что защищает работодателя от неквалифицированных специалистов
Профессиональная помощь!
Более качественное выполнение работ за счет профессионального опыта экспертов, которые работали в разных отраслях деятельности, включая Государственную Инспекцию труда
Сокращение расходов
Не тратите деньги на штатного специалиста.
Не нужно организовывать рабочее место, никаких больничных, отпусков, увольнений и т.д.
Экономия времени!
Высвобождение времени руководителя, которое он может использовать более рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации
Положительные последствия!
Отсутствие штрафов со стороны Госинспекции труда
Как это работает?
✔Введение документации в действие
✔ Организация мероприятий (медосмотры, СОУТ, инструктажи, обучения и т.п.)
✔Контроль за соблюдением работниками установленных требований и норм в области ОТ
✔Представление интересов клиента перед Госинспекцией труда
✔ Расследование несчастных случаев
✔Предоставление клиенту ежемесячного отчета о проделанной работе
Преимущества работы с нами
Работаем более 10 лет!
Внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Каждый клиент для нас особенный!
Учитываем все нюансы и стороны предприятия: от используемого оборудования до производимых работ в компании
Всегда на связи!
Возможность проконсультироваться со специалистами в любое время
Знаем все подводные камни!
Постоянно готовим к проверкам, расследуем несчастные случаи и знаем, как правильно защитить клиента
Защита от судебных разбирательств!
Принимаем во внимание судебную практику трудовых споров во время оказания услуги
Внимание!
Нужно понимать, что при организации мероприятий (медицинский осмотр, обучения, закупка СИЗ и т.п.) важно не только финансирование, но и порядок проведения. После введения Проверочных листов каждое действие должно быть проведено строго по порядку с оформлением определенного пакета документов.
В противном случае, нарушение установленного законом процедур может послужить для штрафа, хотя на первый взгляд все соблюдено.
Ответственность
Основная статья КоАП РФ, по которой штрафуют
— это 5.27.1, суммы штрафов по которой могут достигать до 150000р. за 1 нарушение
Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по ч.ч.3 и 4 ст.5.27.1 КоАП РФ, то он несет ответственность за каждое установленное нарушение (письмо Роструда от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3)
Если нарушения в области охраны труда приведут к тяжкому вреду или смерти — может наступить Уголовная ответственность (до 5 лет лишения свободы)
