Если в организации есть работники, с которыми заключен трудовой договор, то на работодателя распространяются требования Трудового кодекса РФ, как и на самих работников.

Помимо начисления заработной платы, уплаты налогов, предоставления отпусков, оформления кадровых документов (приказы, положения и т.п.) руководитель предприятия обязан обеспечить безопасные условия труда (212 ТК РФ)

В каждой организации, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. (217 ТК РФ)

Что же делать тем, у которых численность работников не более 50?

Законодательство предусмотрело решение данного вопроса, предоставив на выбор 3 варианта :

Почему аутсорсинг будет идеальным вариантом?

abon1

Защита!

Обязанности и ответственность прописана в договоре услуг, что защищает работодателя от неквалифицированных специалистов
sout8

Профессиональная помощь!

Более качественное выполнение работ за счет профессионального опыта экспертов, которые работали в разных отраслях деятельности, включая Государственную Инспекцию труда
pak3

Сокращение расходов

Не тратите деньги на штатном специалисте. Не нужно организовывать рабочее место, никаких больничных, отпусков, увольнений и т.д.
sout6

Экономия времени!

Высвобождение времени руководителя, которое он может использовать более рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации
sout7

Положительные последствия!

Отсутствие штрафов со стороны Гос.инспекции труда

Как это работает?

Введение документации в действие
Организация мероприятий (медосмотры, СОУТ, инструктажи, обучения и т.п.)
Контроль за соблюдением работниками установленных требований и норм в области ОТ
Представление интересов клиента перед госинспекции труда
Расследование несчастных случаев
Предоставление клиенту ежемесячного отчета о проделанной работе

Преимущества работы с нами


Внимание!

Нужно понимать, что при организации мероприятий (медицинский осмотр, обучения, закупка СИЗ и т.п.) важно не только финансирование, но и порядок проведения. После введения Проверочных листов (Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655) каждое действие должно быть проведено строго по порядку с оформлением определенного пакета документов.
В противном случае, нарушение установленного законом процедур, может послужить для штрафа, хотя на первый взгляд все соблюдено.

Ответственность



Разрешительная документация

Безопасность это процесс, а не результат.

© Брюс Шнайер

Доверьтесь нашей команде профессионалов!

Оставьте заявку на аутсорсинг по охране труда на нашем сайте или по телефону +7 (861)210-16-99